Plus de deux ans après que le Département des droits civils de Californie (CRD) a intenté une action en justice très médiatisée contre Activision Blizzard, accusant l’entreprise de discrimination généralisée entre les sexes et d’inégalité salariale, les deux parties ont conclu un accord pour un montant approximatif de 54 millions de dollars.
Le Wall Street Journal a fait état de l’accord pour la première fois vendredi, et le CRD a publié une déclaration sur son site Internet peu de temps après. JeuxPourTous a également pu consulter l’accord signé par les deux partiesdans lequel le CRD a retiré ses allégations liées au harcèlement, estimant qu’« aucun tribunal ni aucune enquête indépendante n’a corroboré une quelconque allégation selon laquelle : il y a eu un harcèlement sexuel systématique ou généralisé chez Activision Blizzard », ou que le conseil d’administration d’Activision Blizzard , dont le PDG Bobby Kotick, « a mal agi en ce qui concerne la gestion de tout cas de mauvaise conduite au travail ».
Le règlement, qui est soumis à l’approbation du tribunal, vise plutôt à remédier aux inégalités de rémunération et de promotion entre 2015 et 2020. Dans le cadre de ce règlement, Activision Blizzard « prendra des mesures supplémentaires pour aider Assurer des pratiques de rémunération et de promotion équitables dans l’entreprise“, a déclaré le CRD.
Il fournira également une compensation monétaire aux femmes employées ou sous contrat chez Activision Blizzard. entre le 12 octobre 2015 et le 31 décembre 2020. S’il est approuvé, le CRD affirme qu’environ 45 millions de dollars de cette somme iront directement dans un fonds de règlement pour indemniser les travailleurs. Tous les fonds restants de l’accord seront distribués à des organisations caritatives axées sur l’avancement des femmes dans les jeux et la technologie, ou à celles qui favorisent la “sensibilisation aux questions d’égalité des sexes sur le lieu de travail”.
L’JeuxPourTous a également reçu une déclaration d’un porte-parole d’Activision Blizzardque vous pouvez lire en intégralité ci-dessous :
Nous sommes heureux d’avoir conclu aujourd’hui un accord avec le Département des droits civils de Californie (CRD), comme annoncé dans un communiqué de presse. Nous apprécions l’importance des questions abordées dans cet accord et nous nous engageons à mettre pleinement en œuvre toutes les nouvelles obligations que nous avons assumées dans le cadre de cet accord. Nous voulons que nos employés sachent que, comme spécifié dans l’accord, nous nous engageons à garantir des politiques et pratiques de rémunération et de promotion équitables pour tous nos employés, et que nous poursuivrons nos efforts pour inclure des candidats qualifiés issus de communautés sous-représentées dans les activités de sensibilisation, de recrutement et de rétention. .
Nous sommes également heureux que le CRD ait accepté de déposer une plainte modifiée qui retire complètement ses allégations de harcèlement généralisé et systémique au travail chez Activision Blizzard. Comme le CRD l’a explicitement reconnu dans l’accord, “le CRD dépose, avec un projet de décret de consentement, une deuxième plainte modifiée retirant, entre autres allégations et causes d’action, la cinquième cause d’action – ‘Discrimination dans l’emploi – En raison du sexe – Harcèlement'”. Comme le CRD l’a également expressément reconnu dans le règlement, “aucun tribunal ou enquête indépendante n’a corroboré une allégation selon laquelle il y aurait eu un harcèlement sexuel systémique ou généralisé chez Activision Blizzard”. En outre, le CRD a reconnu qu’aucun tribunal ou enquête indépendante n’a étayé les allégations selon lesquelles “le conseil d’administration d’Activision Blizzard, y compris son PDG, Robert Kotick, aurait agi de manière inappropriée dans le cadre de la gestion de tout cas de mauvaise conduite”. “.
Le CRD a déposé une plainte sous son ancien titre, le Département californien de l’emploi et du logement équitables, en 2021 à la suite d’une enquête de deux ans sur Activision Blizzard. Le procès accusait Activision Blizzard de plusieurs violations de la loi sur l’égalité de rémunération et de la loi californienne sur l’emploi et le logement équitables, notamment en encourageant une culture de « frat boy » dans laquelle les femmes étaient fréquemment victimes de discrimination.
Activision Blizzard a nié à plusieurs reprises ces allégations et a tenté en vain de rejeter le procès en octobre 2022. Cependant, l’affaire a suscité tellement d’attention qu’elle aurait été l’un des catalyseurs de la récente acquisition d’Activision par Microsoft, dont les actions avaient chuté.
Kotick, de son côté, a confirmé qu’il ne resterait à la tête de Call of Duty que jusqu’à fin 2023 après l’acquisition. On n’a pas encore annoncé qui sera le nouveau PDG.
Le WSJ rapporte, citant des sources connaissant le dossier, que le régulateur avait initialement demandé un montant bien supérieur à l’accord conclu avec Riot Games en décembre 2021. Selon le rapport du WSJ, le CRD a estimé le passif d’Activision Blizzard en 2021 à près d’un milliard de dollars.
Interrogé par l’JeuxPourTous, le CRD a déclaré que la déclaration “parle largement de lui-même quant au caractère historique de cet accord de règlement de plus de 50 millions de dollars, qui apportera un soulagement et une compensation directs aux femmes qui ont été lésées par les pratiques discriminatoires de l’entreprise.”