Microsoft est apparemment en train de fermer une importante équipe diversité, équité et inclusion (DEI), selon un email interne envoyé par le chef d’équipe à un nombre important d’employés de Microsoft la semaine dernière. Le patron y accuse également la direction de l’entreprise de “la discrimination, le harcèlement et la toxicité ont fait l’objet d’une enquête et ont été prouvés”.
L’e-mail, rapporté pour la première fois par Business Insider et corroboré par JeuxPourTous, a été envoyé par l’ancien chef de l’une des principales équipes DEI de Microsoft. Il y déclare que « son rôle et son équipe étaient éliminé en raison de « l’évolution des besoins de l’entreprise » à compter du 1er juillet 2024. » L’JeuxPourTous a contacté Microsoft pour connaître l’ampleur et la nature de ces licenciements, mais pas encore de réponse.
L’e-mail poursuit en indiquant que Les programmes DEI sont en danger pas seulement chez Microsoft, mais dans toutes les entreprises :
“À mon avis, ce n’est pas spécifique à Microsoft, mais (le plan politique conservateur) le projet 2025 arrive et le véritable travail de changement de système associé aux programmes DEI. n’est plus critique ou intelligent pour l’entreprise comme il l’était en 2020. Par conséquent, les engagements stratégiques d’inclusion de 3 à 5 ans pris par de nombreuses entreprises après le meurtre de George Floyd sont en cours de réévaluation”, indique l’e-mail. “Et à mon avis, le timing était impeccable pour que les entreprises du monde entier puissent réévaluer la voie à suivre si leurs contrats fédéraux américains étaient menacés si les travaux se poursuivent. »
L’e-mail continue saluant le travail des équipes DEI chez Microsoft, affirmant que « des montagnes impossibles ont été déplacées » au cours de son mandat et célébrant les « stratèges brillants, éthiques et de classe mondiale de l’entreprise, contribuant à rendre le monde meilleur ». Cependant, ils ont également accusé la direction exécutive de “la discrimination, le harcèlement et la toxicité ont fait l’objet d’une enquête et ont été prouvés” adressées à eux pendant leur séjour dans l’entreprise.
Dans une déclaration partagée avec Business Wire, le porte-parole Jeff Jones a déclaré : «Nos engagements D&I restent inchangés. « Notre concentration sur la diversité et l’inclusion est inébranlable et nous restons fidèles à nos attentes, en donnant la priorité à la responsabilité et en nous concentrant sur ce travail. »
Des montagnes impossibles déplacées
Microsoft n’est que l’une des nombreuses sociétés de technologie et de jeux vidéo qui engagé dans les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) au cours des quatre dernières années, notamment après le meurtre de George Floyd en 2020 et l’été des manifestations Black Lives Matter qui ont suivi. Microsoft, en particulier, a publié un “initiative pour l’égalité raciale”s’engageant à accroître la représentation, à investir 150 millions de dollars supplémentaires dans la diversité et l’inclusion et à doubler le nombre de dirigeants noirs et afro-américains dans ses divisions américaines d’ici 2025.
Cependant, au cours des années qui ont suivi, plusieurs entreprises technologiques telles que Google et Meta ont commencé à faire coupes importantes dans les programmes DEI qu’ils ont lancé en 2020.
Plus tôt cette année, Microsoft a licencié 1 900 employés de ses divisions de jeux vidéo et fermé Tango Gameworks et Arkane Austin. L’année dernière, l’entreprise a licencié plus de 10 000 personnes.
JeuxPourTous a contacté l’expéditeur de l’e-mail et Microsoft pour commentaires, mais n’a pas reçu de réponse à temps pour la publication.