En 2004, Capames Il a été fondé comme un Organisation non-Profit dédié à élever la voix des personnes handicapées y Améliorer l’accessibilité Dans l’industrie du jeu vidéo. Depuis environ 20 ans, l’association a présenté des pourparlers dans des événements de l’industrie, a augmenté des millions à travers des événements annuels bénéfiques et a agi comme une ressource constante pour les développeurs et les joueurs. Tout au long de son existence, l’accessibilité dans les jeux vidéo et Capames Ils deviennent des synonymes et les journalistes, les développeurs et le public les considéraient comme une source intégrale de l’avancement de l’accessibilité.
Fondée par Mark Barlet, l’organisation a travaillé avec des études telles que Xbox pour créer Contrôleur adaptatif Xbox, Avec PlayStation pour créer l’accès du contrôleur et a même été associé à Bungie Pour les produits exclusifs. En plus des associations avec l’industrie, AbleGamers prétend agir en tant que consultants avec des développeurs pour enseigner la mise en œuvre des options d’accessibilité dans les jeux. Bien qu’ils aient auparavant fourni des équipes de jeu adaptatives aux personnes handicapées, ils ont récemment abandonné cette initiative. À mesure que le mouvement de l’accessibilité augmentait, la présence et l’influence de Capames dans toute l’industrie.
Cependant, environ 20 ans après sa fondation, de nouveaux rapports d’anciens employés et membres de la communauté d’accessibilité indiquent Abus, mauvaise gestion financière par leadership et un Conseil qui n’a pas protégé ses employés.
Dans des conditions difficiles
Mission de Mark Barlet avec Capames C’était pour créer une organisation caritative qui a célébré l’inclusion de personnes handicapées dans les jeux vidéo. Selon une publication sur le site Web de AbleGamers, Barlet a dirigé l’organisation à offrir des services en tant que conseils entre partenaires pour les clients, un sentiment de communauté pour les personnes handicapées et les services de conseil. Cependant, après les bambalins, les sources relient un environnement qui Il ne reflétait pas les objectifs de la mission.
Selon l’histoire corroborée d’un ancien employé qui a préféré rester dans l’anonymat, le comportement de Barlet a commencé à s’inquiéter quelques années après que l’employé a rejoint l’organisation. Tout au long de son emploi d’environ 10 ans avec l’organisation bénéfique, la source décrit plusieurs incidents de Commentaires sexistes et émotionnellement abusifs.
“Il n’arrêtait pas de me dire que j’étais rr.hh de l’organisation parce que je suis une femme”, explique la source. «À cette époque, elle était la seule femme de l’organisation. Il m’a ensuite envoyé travailler dans un cas littéral de RH C’était vraiment illégal De ma part parce que je n’avais pas ces références. “
“Il n’arrêtait pas de me dire que j’étais rr.hh de l’organisation parce que je suis une femme”
La source indique que Barlet a parfois supprimé l’importance à RR.HH. cas mentionné pendant plusieurs semaines, ce qui a fait de nombreux employés Ils se sentaient mal à l’aise. Selon la source, Barlet lui a périodiquement dit qu’elle était rr.hh. Parce que “elle était la femme du groupe”.
La source a continué de vivre des comportements qu’il considérait comme agressifs, à la fois dirigés vers elle et vers les autres au sein de l’entreprise, tout en travaillant pendant ses 10 années dans l’organisation. Décrits des incidents comme Écoutez les commentaires racistes Sur d’autres employés, une occasion à laquelle il a estimé qu’il devait intervenir verbalement dans un conflit entre Barlet et un autre co-travailleur, et assister à plusieurs commentaires inappropriés de Barlet, tels que: “Nous devons faire en sorte que les handicapés les plus baisés soient dans notre campagne de marketing, qui a des désagrément réels et multiples.” La source indique que dans ce cas particulier, Barlet a procédé àr gestes d’obstructionse moquer des personnes handicapées physiques.
Barlet commente également sexuellement explicite Sur la source devant les autres, en particulier lors des réunions du personnel ou lorsqu’ils ont travaillé ensemble en personne.
“Lors d’une réunion interne avec tous les employés, j’ai eu deux mois après la livraison, et avant la réunion, tout le monde était déjà en appel ou dans la salle de conférence physiquement, et il a dit que mes seins étaient devenus si grands que je ne saurais pas comment les gérer”, déclare la source. “Environ une semaine plus tard, nous marchions les uns à côté des autres, et nous nous sommes approchés avec des mains étendues (coffre) et avons dit” haha, ils sont si grands, je ne saurais pas comment les gérer parce que je suis gay. “”
La source reconnaît que Barlet a montré un soutien et s’est même lié d’amitié avec les nouveaux employés, mais à mesure qu’ils grandissaient au sein de l’organisation, il Cela a commencé à les harceler. Chaque fois que Barlet était confronté à ses comportements inappropriés, il a immédiatement détourné la situation, en disant à la source, ainsi qu’à d’autres employés, qui plaisantaient. La source reconnaît que ses comportements envers elle sont devenus de plus en plus hostile Quand elle s’est plainte de lui.
Toxicité en dehors de l’organisation
Les comportements supposés Barlet hostile et inapproprié Ils n’étaient pas limités uniquement à Capames. La source indique que Barlet a utilisé pour minimiser ou insulter d’autres défenseurs de l’accessibilité dans la portée. Pour eux, il semblait que Barlet voulait que les capacités soient la seule ressource d’accessibilité dans l’industrie, et lorsque d’autres se sont acquises, il en a mal parlé dans le meilleur des cas et les a menacés dans le pire.
“Surtout dans (la conférence sur l’accessibilité du jeu), il a dit quelque chose de négatif sur presque tous les conférenciers qui ont grimpé”, explique la source. “Quiconque a parlé ou était défenseur, Je les ai appelés idiots. Une femme que je connais et travaillé en étroite collaboration avec l’accessibilité Xbox, il a dit qu’elle était arrivé là-bas grâce à son père et ne savait pas ce qu’elle faisait. “
“Vous êtes une goutte dans l’étang d’accessibilité. Et je suis le propriétaire de l’étang”
Un défenseur anonyme d’accessibilité a corroboré le comportement de Barlet dans les événements de l’industrie. Lors d’une réunion d’affaires qui a fait valoir des initiatives importantes, la source indique que Barlet était de plus en plus irritable. Chaque fois que l’accessibilité était discutée, Barlet Interrompu en disant bruyamment: “Tais-toi, tais-toi, tu ne sais pas de quoi tu parles.” La source explique que Barlet en a ensuite parlé tout au long de la présentation de 30 minutes.
Un autre défenseur de l’accessibilité qui voulait également rester anonyme corroboré les comportements de Barlet. Après que Barlet ait découvert qu’ils étaient intéressés à poursuivre l’accessibilité, la source souligne que Barlet a déclaré lors d’un appel: “Vous êtes une baisse de l’étang d’accessibilité. Et je suis le propriétaire de l’étang.”
Et enfin, un autre défenseur de l’accessibilité a indiqué que, lorsqu’il discutait d’une collaboration, Barlet a exigé que la source lance tous ses travaux, déclarant que les GAMEGAMERS réclameraient la propriété. Barlet aurait menacé de ruiner le projet grâce à ses “contacts profonds dans l’industrie” si la source refusait.
Mauvaise gestion financière
Les impacts négatifs de Barlet s’étendent bien au-delà de leurs interactions avec leurs employés et les membres de la communauté d’accessibilité. En tant que fondateur et ancien directeur exécutif de CapamesBarlet a aidé à créer de nouvelles initiatives et programmes pour l’organisation. Dans l’apparition de bénéficier aux joueurs handicapés, l’organisation a reçu des millions de dons d’études et de joueurs. Cependant, de nouvelles questions sur Quel était cet argent dépensé. Selon un autre ancien employé qui a préféré rester en anonymat, les dépenses excessives de Barlet ont causé Tension au sein de l’entreprise. Apparemment, son accès aux fonds n’a pas fait grand-chose pour atteindre les objectifs, il a plutôt abouti à Une dépense de déchets.
“Au quatrième trimestre de 2023, les hauts responsables de l’organisation parlaient depuis longtemps”, explique la source. “Nous voulions vraiment comprendre comment développer nos budgets en tant que chefs de piliers.
La source indique que les fonds ont été fréquemment attribués pour les billets de classe de première classe pour certains dirigeants, les chambres d’hôtel avant ou après les événements désignés, et même les visages pour le personnel de bureau, qui se composait principalement d’employés éloignés. La source indique qu’en interne, les employés ont régulièrement remis en question les finances de l’organisation à chaque fois que cela a été fait Une dépense non essentielle. Cela était particulièrement évident lorsque Barlet a acheté une camionnette pour transporter les services de Capames Sur la route. Selon la source d’origine, Barlet “a acheté une camionnette un jour, l’a enveloppé et a dit que nous allions le faire. L’argent a simplement coulé. La camionnette n’a rien fait pour nous.” L’achat du véhicule a été effectué pendant la pandémie, et comme l’explique la source, il n’a pas pu être utilisé correctement en raison des ordres de quarantaine et du travail à domicile.
“Le revenu n’était pas bon et les dépenses étaient hors de contrôle”
Les deux anciens employés avec lesquels nous parlons ont mentionné l’achat d’un chargeur Tesla pour le quartier général. Selon la source d’origine, certains membres du leadership ont indiqué à leurs équipes qu’ils étaient plus frugaux avec leurs budgets, citant des inquiétudes concernant les fonds. La source explique que “Mark a payé pour installer un chargeur Tesla au siège. Aucun de nous ne conduisait une Tesla, sauf lui.“La deuxième source indique que le conseil indépendant de Capames Il a commencé à “examiner les états de compte des cartes de crédit ou des États de transfert bancaire l’année dernière. Ils ont trouvé le chargeur Tesla et ont exprimé leur frustration avec laquelle (Barlet) a utilisé l’argent de AbleGamers pour installer un chargeur Tesla”. La source explique que Barlet a dit là …