Les salariés d’Activision votent pour former le plus grand syndicat du jeu vidéo aux États-Unis

Un groupe d’environ 600 agents d’assurance qualité (AQ) chez Activision sous Microsoft a voté avec succès pour se syndiquer avec les Communications Workers of America (CWA), devenant ainsi Activision Quality Assurance United.

Activision Quality Assurance United est le premier à se syndiquer chez Activision depuis que l’entreprise a été rachetée par Microsoft, et est le plus grand syndicat de travailleurs du jeu vidéo aux États-Unis. Intègre des agents centraux de contrôle de la qualité dans le Ateliers Activision au Texas, au Minnesota et en Californie, et diffère des autres syndicats d’assurance qualité récents sous Microsoft, tels que le syndicat Zenimax QA et le Logiciel Corbeau et Blizzard Albany.

Le groupe a été organisé avec le soutien d’un Accord de neutralité CWA-Microsoft signé en 2022, dans lequel Microsoft s’engage à adopter une « approche neutre » à l’égard de la syndicalisation et à s’abstenir d’entraver les discussions syndicales au sein de l’entreprise, en plus d’offrir un processus simplifié de choix se syndiquer. Ceci est particulièrement remarquable à la lumière des problèmes rencontrés par Raven Software et Blizzard Albany pour former leurs syndicats avant l’acquisition, les deux groupes accusant Activision Blizzard de efforts antisyndicaux.

“Il n’y avait pas de catalyseur spécifique, mais plutôt reconnaître qu’en tant que travailleurs de l’assurance qualité, nous nous avons les protections les plus basses et le salaire le plus bas de tous les travailleurs de l’industrie, même si notre travail requiert de l’expérience, des compétences et est absolument essentiel au succès des entreprises dans lesquelles nous travaillons.a déclaré Tom Shelley, spécialiste des exigences techniques chez Activision et membre de la nouvelle AQAU.

L’accord de neutralité en matière d’emploi du CWA est un accord historique et sans précédent pour une entreprise technologique de la taille de Microsoft.

“L’accord de neutralité en matière d’emploi du CWA est un accord historique et sans précédent dans une entreprise technologique de la taille de Microsoft. En reconnaissant notre syndicat, Microsoft tient sa promesse de respecter notre capacité à décider nous-mêmes des représentation syndicale. Nous n’avons constaté aucune action antisyndicale à une époque où la plupart des entreprises américaines, en particulier les entreprises technologiques, dépensent régulièrement des millions en consultants antisyndicaux pour empêcher les travailleurs de parler pour eux-mêmes. Nous espérons que cela inciter d’autres travailleurs à former des syndicats et accroître les attentes en matière de salaires, d’avantages sociaux et de respect des droits des travailleurs..

Le groupe espère négocier avec Microsoft un nouveau contrat, en particulier sur des questions telles que de meilleurs salaires et avantages sociaux, davantage de possibilités de promotion et un plan de développement de carrière clair. Actuellement, les travailleurs de Zenimax QA négocient leur premier contrat avec l’entreprise, qui jusqu’à présent comprend des accords sur des sujets tels que l’externalisation et l’intelligence artificielle.