Près de la moitié des travailleurs en ont souffert.
Apparemment une enquête auprès des employés menée par le syndicat en Paradoxe Interactif (août dernier) a causé une accusation contre l’entreprise derrière les Crusader Kings. Le motif? Il est accusé d’avoir créé un “culture du silence” autour de la maltraitance et de la discrimination sexuelle dans l’entreprise.
La publication suédoise Casse le (comme signalé JeuxIndustrie.biz) rapports près de la moitié de ceux qui ont répondu à une enquête menée par un syndicat a estimé que ils avaient expérimenté “abuser de” dans l’entreprise. La définition de l’abus dans ce contexte n’a pas encore été énoncée publiquement.
Selon Breakit, 44% des 133 personnes qui ont participé Dans l’enquête, ils ont répondu qu’ils avaient subi des abus à Paradox. Le rapport indique que si les femmes ne représentaient qu’environ un quart des personnes interrogées, 69 % des employées qui ont participé ont déclaré avoir subi un traitement abusif Pendant son mandat. Pendant ce temps, environ un tiers des employés masculins ont également ils ont dit avoir subi des mauvais traitements.
Selon Breakit, le syndicat a conclu le rapport en disant : “Le traitement offensif est un problème systématique et bien trop courant chez Paradox.”. L’article poursuit en disant que les employés de l’entreprise estiment qu’il y a un “culture du silence” dans l’éditeur, et très peu d’employés ayant subi un traitement abusif ont estimé que le problème avait été correctement traité et résolu à un stade ultérieur.
Suite à la nouvelle, Paradox a publié une déclaration un Eurogamer dans lequel il a reconnu qu’il était “au courant d’une enquête menée au sein de l’entreprise” et que les résultats de ladite enquête ont été “évidemment pas satisfaisant”. Vous pouvez lire la déclaration complète, ensuite:
« Nous avons connaissance d’une enquête réalisée au sein de l’entreprise sur ce sujet, et des résultats, qui ne sont évidemment pas satisfaisants. L’équipe de direction veut s’assurer que ces données sont exploitées, mais prendre des mesures immédiates et directes est juridiquement difficile en raison de la nature informelle de l’enquête (Et grâce aux résultats qui ont été partagés juste avant de subir ce changement de PDG, période à laquelle nous étions très occupés.) En fait, nous sommes travailler à concilier l’enquête informelle avec notre propre recherche interne, et nous sommes impatients de prendre cette mesure.
Paradox est maintenant en train de faire appel à un cabinet externe neutre pour réaliser un audit approfondi de nos processus et un sondage complet auprès des employés. Cela nous aidera faire avancer nos efforts vers toutes les questions sur lesquelles nous avons travaillé pour améliorer ces dernières années : le harcèlement et les abus seront primordiaux parmi ceux-ci, mais nous examinerons également des questions telles que l’embauche et la rémunération équitables, une sensibilisation continue aux préjugés, à l’inclusion et plus encore. “.
L’actualité du reportage n’arrive que quelques jours après Le PDG de Paradox, Ebba Ljungerud, a démissionné de l’entreprise. Sa démission, a déclaré Paradox à l’époque, était due à différentes opinions sur la stratégie de l’entreprise pour l’avenir. Malgré le peu de temps entre les deux événements, le service communication de la direction de l’édition, Ljungerud elle-même et le nouveau PDG de l’entreprise, Frederik Wester, nient qu’il existe un lien entre les deux événements.
Les mauvais traitements signalés aux employés de Paradox sont le dernier d’une série de cas similaires affectant l’industrie. Plus tôt cette année, le California Department of Housing and Fair Employment a déposé une plainte contre Activision Blizzard avec des allégations liées à la discrimination fondée sur le sexe et à une culture de “garçon de la fraternité” dans l’entreprise. La même agence a également enquêté sur la Résultats d’un procès pour discrimination fondée sur le sexe à Riot Gamestandis qu’Ubisoft Singapour a fait l’objet d’un examen minutieux lorsque des rapports ont révélé qu’il faisait l’objet d’une enquête par le chien de garde national du pays pour des allégations de harcèlement.
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