Des archives judiciaires récentes ont révélé le nombre considérable de travailleurs touchés.
Plus de 1 500 travailleurs de Riot Games et des centaines d’Activision Blizzard reçoivent une indemnité de départ après l’installation des entreprises poursuites pour discrimination fondée sur le sexe, harcèlement au travail et autres griefs graves.
Tel que rapporté par Axios, les nouveaux détails proviennent d’un dossier déposé par Rust Consulting, qui a géré le processus de règlement au nom des plaignants. En 2021, Riot Games a réglé un recours collectif pour discrimination sexuelle et a accepté de verser des indemnités de départ aux anciens et actuels travailleurs sur un pool de 100 millions de dollars.
Selon le nouveau dossier, chacun des 1 548 demandeurs recevra un paiement initial allant de 2 500 $ à 5 000 $, avec des indemnités de départ supplémentaires jusqu’à un maximum de 40 000 $, selon que le travailleur était un entrepreneur ou un employé à temps plein, et depuis combien de temps il était dans l’entreprise. Sept personnes se sont retirées du règlement.
Une action en justice contre Riot Games a commencé en 2018, lorsque deux employés (un actuel et un ancien) ont poursuivi l’entreprise après la publication d’un rapport d’enquête dévastateur de Kotaku, qui a révélé la culture de discrimination et de harcèlement sexuel qui s’était enracinée dans l’entreprise. Les plaignants ont également demandé des dommages-intérêts pour des violations liées à la loi californienne sur l’égalité de rémunération.
“Comme de nombreux employés de Riot Games, les demandeurs se sont vu refuser l’égalité de rémunération et ont vu leur carrière étouffée par le fait qu’elles sont des femmes“En outre, les plaignants ont également vu leurs conditions de travail affectées négativement en raison du harcèlement sexuel, de l’inconduite et des préjugés qui prévalent dans l’environnement de travail sexuellement hostile de Riot Games”, indiquait le procès au moment du dépôt.
Pendant, Activision Blizzard s’apprête à verser des indemnités de départ à des centaines d’employés actuels et anciens après avoir résolu une action en justice pour harcèlement déposée par la United States Equal Opportunity Commission (EEOC) pour 18 millions de dollars en septembre 2021.
Axios rapporte que les plaignantes, qui ont subi une discrimination liée à la grossesse, du harcèlement sexuel, des représailles et un congédiement déguisé pendant leur séjour dans l’entreprise, reçu une indemnisation entre cinq et six chiffres. Tout argent non partagé sera reversé à la coalition Reboot Representation, qui vise à augmenter le nombre de femmes noires, latino-américaines et amérindiennes dans l’industrie technologique.
En 2021, l’EEOC a déposé une autre plainte contre Activision Blizzardqui avait également été poursuivi par le California Department of Fair Employment and Housing pour sa culture de discrimination et de harcèlement sexuel.
Le nouveau procès aide à faire la lumière sur le grand nombre de femmes qui ont été escroquées par leurs employeurs, et le besoin de changement continu dans une industrie que, trop souvent, il est lent et réticent à remédier aux défaillances systémiques et culturelles qui s’y sont enracinées.