Les développeurs de Skull & Bones.
Ubisoft Singapour, le studio qui travaille actuellement sur le jeu vidéo Skull & Bones, fait l’objet d’une enquête par un organisme national de contrôle des pratiques d’emploi équitables et progressistes pour les plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination en matière d’emploi.
TAFEP, l’organisme de Singapour pour des pratiques d’emploi équitables et progressistes, a commenté Les temps des détroits que le 23 juillet il avait reçu des commentaires anonymes sur des articles des médias « sur les plaintes de harcèlement au travail et de traitement injuste« au studio d’Ubisoft à Singapour.
Cette information a été reçue par le TAFEP quelques jours seulement après une enquête sur Kotaku, qui comprenait des entretiens avec plus de vingt employés et anciens employés d’Ubisoft Singapour. Des sources ont signalé un large éventail de problèmes qui ont tourmenté l’étude ces dernières années, des disparités salariales racialement discriminatoires, du harcèlement sexuel et de l’intimidation par les gestionnaires. La plupart des conditions de travail toxiques se seraient produites sous l’ancien PDG de l’étude, Hugues Ricour.
Interrogé sur les allégations lors d’une conférence de presse le 6 août, The Straits Times commente que le nouveau PDG du studio, Darryl Long, a déclaré : « Il est très important que nous puissions parler de ces choses et que nous reconnaissions ce qui se passe actuellement dans notre industrie. […] Nous devons commencer à changer la façon dont nous sommes perçus et la façon dont nous agissons également en interne.« .
Darryl Long a déclaré qu’Ubisoft Singapour n’accepte pas la discrimination, le harcèlement ou l’inconduite de quelque nature que ce soit.. L’étude semble avoir engagé une agence externe pour étudier les plaintes. « Nous avons pris des mesures concrètes pour formaliser le traitement des fautes« Long dit. Cependant, il a reconnu que l’étude a eu »quelques problèmes au cours de la dernière décennie » et que « il faut encore travailler [su] culture« .
À Singapour, les infractions liées à la discrimination sur le lieu de travail fondées sur des caractéristiques telles que l’âge, le sexe, la race, la religion et la langue peut entraîner de lourdes sanctions pour une entreprise. En cas de condamnation, le TAFEP pourrait non seulement exiger de l’entreprise qu’elle applique de nouvelles politiques pour prévenir de futurs incidents, mais le ministère du Travail pourrait interdire à l’entreprise de demander de nouveaux laissez-passer de travail pour les travailleurs étrangers pendant une période pouvant aller jusqu’à deux ans.
La nouvelle des allégations de harcèlement arrive à un moment tumultueux pour plusieurs studios de l’industrie du jeu vidéo. Des centaines d’employés d’Ubisoft à travers le monde ont récemment signé une lettre ouverte en solidarité avec le personnel d’Activision Blizzard., puisque les employés de cette dernière entreprise ont organisé une grève pour protester contre la réponse que la direction de l’entreprise avait donnée au procès qui mettait en évidence le harcèlement, les inégalités et d’autres problèmes graves au sein de l’entreprise.
Con la investigación que rodea a Ubisoft Singapur todavía en sus primeras etapas, el TAFEP ha instado a cualquier persona que tenga conocimiento de una conducta delictiva en el lugar de trabajo, ya sea agresión, acoso o de cualquier otro tipo, a denunciar los incidentes a la police.
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