« Nous serons le changement. »
La plainte de harcèlement sexuel et d’inégalité en matière d’emploi à Activision Blizzard n’est pas quelque chose qui passera et avec plus de raison après la réponse offerte par l’entreprise. Le message du Le co-fondateur de Blizzard, Mike MorhaimeC’était certes conciliant, mais pas suffisant pour apaiser la colère ressentie par les fans et de nombreux salariés de l’entreprise.
À présent, plus de 1 000 anciens et actuels employés d’Activision Blizzard ont signé une lettre ouverte dans lequel ils critiquent la réponse publique de l’entreprise après avoir connu le procès et tous les actes horribles que les travailleurs ont dû endurer.
La la lettre est entièrement publique (passant par Kotaku) et on y voit comment tous les signataires critiquent ouvertement les déclarations d’Activision Blizzard, les qualifiant même d’« odieuses et insultantes ». Si vous souhaitez vous tenir au courant de ce qui s’est passé, des déclarations d’Activision Blizzard, vous pouvez tout trouver dans notre publication dédiée.
Dans la lettre, ils s’opposent à la déclaration officielle de la société, qui décrivait les faits relatés par le procès comme des actions « déformée et, dans de nombreux cas, fausse« Ceci sachant qu’il y avait des témoignages et des preuves pour la plainte, et pour laquelle plus tard le co-fondateur lui-même s’est excusé. C’est-à-dire: le communiqué officiel a nié les accusations selon lesquelles le haut fonctionnaire susmentionné et tous les employés signataires corroborent enfin.
Et les choses empirent pour Activision Blizzard, car les employés signataires ont déclaré que « ils n’ont plus confiance« dans laquelle les dirigeants de l’entreprise « Mettez la sécurité des employés au-dessus de vos propres intérêts.« Certaines déclarations qui ne manqueront pas d’affecter directement l’opinion générale de l’entreprise. Vous pouvez lire la lettre complète ci-dessous.
« Aux dirigeants d’Activision Blizzard,
Nous, soussignés, convenons que les déclarations d’Activision Blizzard, Inc. et de son conseiller juridique dans le cadre du procès DFEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend, sont odieuses et insultantes pour tout ce que nous pensons que notre société devrait représenter. Pour le dire clairement et sans équivoque, nos valeurs en tant qu’employés ne se reflètent pas avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants.
Nous pensons que ces déclarations ont nui à notre quête continue de l’égalité au sein et en dehors de notre industrie. Catégoriser les affirmations qui ont été faites comme « déformées et dans de nombreux cas fausses » crée un environnement d’entreprise qui ne croit pas aux victimes. Cela jette également le doute sur la capacité de nos organisations à tenir les agresseurs responsables de leurs actes et à favoriser un environnement sûr pour que les victimes se manifestent à l’avenir. Ces déclarations montrent clairement que notre leadership ne fait pas passer nos valeurs en premier. Des dispositions immédiates sont nécessaires au plus haut niveau de notre organisation.
Les dirigeants de notre entreprise ont déclaré que des mesures seraient prises pour nous protéger, mais face à l’action en justice – et aux réponses officielles troublantes qui ont suivi – nous ne faisons plus confiance à nos dirigeants pour faire passer la sécurité des employés avant leurs propres intérêts. Affirmer qu’il s’agit d’un « procès vraiment infondé et irresponsable », alors que nous voyons tant d’employés actuels et anciens parler de leurs propres expériences de harcèlement et d’abus, est tout simplement inacceptable.
Nous demandons des déclarations officielles qui reconnaissent la gravité de ces allégations et montrent de la compassion pour les victimes de harcèlement et d’agression. Nous demandons à Frances Townsend de tenir sa promesse de démissionner de son poste de sponsor exécutif du réseau des femmes employées d’ABK en raison de la nature préjudiciable de sa déclaration. Nous demandons à l’équipe de direction de travailler avec nous sur de nouveaux efforts significatifs pour garantir que les employés – ainsi que notre communauté – aient un endroit sûr pour parler et signaler.
Nous sommes solidaires de tous nos amis, coéquipiers et collègues, ainsi que des membres de notre communauté dévouée, qui ont subi des abus ou du harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous ne nous tairons pas, nous ne nous retirerons pas et nous n’abandonnerons pas tant que l’entreprise que nous aimons ne redeviendra pas un lieu de travail dont nous sommes tous fiers de faire partie. Nous serons le changement. »
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